勞動者曠工經濟補償金

曠工多少天可以開除

一．裁員賠償的計算

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）規定：“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的�！�

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金�！�

中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資�！�

根據以上規定，個別裁員的經濟補償計算方式為等同于規模裁減人員為：一個月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。

二．曠工多少天可以開除

曠工多少天可以開除

根據職工的情節是否嚴重，連續10-15天曠工可以開除。但是穩妥起見，建議寫進員工手冊和公司規章制度里。你開除他，要有曠工的出勤單，公司處理通知。

勞動者交違約金有哪種情形

勞動者交違約金有哪種情形，什么情況勞動者承擔違約金？

勞動者須交違約金的兩種情形，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金，如下：

1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

勞動合同中應當約定用工方和勞動者雙方違約之后應當支付的賠償金，不能只約定勞動者的違約責任，而對用工方的違約責任只字不提。這一點至關重要，因為它關系到勞動者與用工方權利義務的平等，勞動者在這一點上態度要強硬一些。為了避免由用工方產生的侵權，勞動者對此要多加注意。

勞動合同的解除不是隨意的，它受到法律的規范。如果勞動者有過錯，用工方單方解除合同的，用工方不需要給付賠償金。勞動者沒有過錯，用工方單方面解除勞動合同的，應當提前30日書面通知，并支付相應賠償金。另外，如果用工方與勞動者約定了提前解除合同違約金的，也應當按合同支付。