員工勞動合同范本

員工收到解除勞動合同通知書可以采取什么措施

員工收到解除勞動合同通知書如何應對

律師解答

你好，根據你說的情況，這里存在兩個不同的法律關系。

第一是你與公司之間就賬目混亂對公司造成損失的賠償問題。當然，現在不能確定你說的問題是否涉及刑事問題。如果單就民事賠償而言，如果你對上述問題不存在過錯的話，那么公司不能要求你承擔賠償責任。讓你辦離職手續不代表你就跟這個事情沒有關系了，但只要公司不追究你的責任，那么便不必擔心賠償的問題。

第二是你與公司之間的勞動關系的問題。根據你說的情況，現在公司是要你主動辭職。主動辭職的結果是，你無法取得相應的經濟補償金。所以公司要你主動請辭而非單方面解除與你的勞動合同。因為如果公司單方面解除勞動合同，除非證據證明你違反了公司的相關規章制度或者嚴重失職。否則公司解除勞動合同還是要支付經濟補償金。至于你說的解除勞動合同的證明上寫你違反了公司的相關規定，所以解除勞動合同，這就意味著公司將不承擔經濟補償金，而這一紙證明在你將來另尋新單位的時候，如果新單位要求提交舊的單位的解除勞動合同證明的話，也可能造成影響。

建議：如果沒有做錯事情就要據理力爭，可以咨詢當地律師根據實際情況給予相關意見。

以上回答，希望可以幫助到你。

案例咨詢

今天收到了公司的解除勞動合同通知書，還有勞動合同解除協議，因為7月份上級公司過來查賬，發現帳目混亂，我被停職檢查，但是這段時間我是沒有經手現金的，在9月份的時候，公司發文，在查帳期間，相關人員一律不得辭職，但前兩天人事部的人打電話給我，說是領導同意我辭職了，讓我10月底前把離職手續辦辦好。這樣是不是說明，之前的事情跟我沒有關系了呀。但是解除勞動合同通知書上寫著，“因我違反了公司的相關規定”。我想問的的事：1公司同意我離職了，是不是之前的跟我沒有關系了？2解除勞動合同通知書上這樣寫著有沒有關系？

現在是公司單方要求勞動合同，還寄來了勞動解除協議，但是沒有蓋公章，因為不是當面簽的，市公司路較遠，我怕我到時候簽好協議寄上去，公司又不給我寄下來。如果我現在不管他們，拿到解除通知，我直接走人，這樣有沒有關系呢？因為工作上的交接已經老早都全部交接出去了。

員工簽收解除勞動合同通知書能否表明勞動關系解除

一、員工簽收解除勞動合同通知書能否表明勞動關系解除

1、在辦理勞動合同解除手續之前，勞動者與用人單位之間的勞動關系仍存在。

2、員工在《解除勞動合同通知書》上簽字，并隨后辦理工作移交手續，說明當事人雙方已經就解除勞動合同達成合意，同意解除勞動合同關系。但這并不表明雙方的勞動合同關系自員工在通知書上簽字時就已經解除。

3、在通知書上簽字實際意義是表明員工已經收到了單位下發的通知。按照相關規定：“在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規定享受失業保險待遇和求職登記的憑證�！�

4、因此，勞動合同的解除應當履行一定的法律手續。在辦理勞動合同解除手續之前，勞動者與用人單位之間的勞動關系仍然有效存在。

《勞動合同法》第五十條 【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

5、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、單位解除勞動合同的條件

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

員工拒收解除勞動合同通知書公司可以采取什么措施

員工拒收解除勞動合同通知書公司可以采取什么措施

用人單位作出解除或終止勞動合同的決定，應當送達員工才產生法律效力。

但實踐中，由于員工不認同用人單位的作法，往往對用人單位的解除或終止行為產生抵觸情形，包括不配合辦理交接手續以及不簽收解除或終止勞動合同通知書。

那么，為了避免這個情形出現，用人單位怎樣做才能合法有效呢？

首先，用人單位應當對員工類型作出基本的判斷，即從解除的原因、事前的溝通、同事的反饋等情形，來判斷這個員工對于解除或終止合同是什么樣的態度，是否存在抵觸情緒。

如果員工對于解除或終止原因能夠理解或接受，心態平和，則可以采取直接送達的方式讓其簽收，否則可能需要準備其他送達方式。

其次，如果判斷員工可能拒簽通知時，可以在書面送達通知時，同時準備錄音設備，如果能夠在一些有視頻監控和同步錄音的辦公室則更佳。

在送達通知的時候，應當采取宣讀的形式，以便讓錄音或錄像設備記錄下通知的內容，宣讀完之后再送達給員工。

這樣如果員工拒收，由于已經當場宣讀內容，員工已經知曉了解除或終止決定，其拒絕簽收不影響送達的效力。

經辦人員可以在通知書上如實記錄對方拒收即可，對方對此送達事實如有異議可以提供錄音錄像資料加以佐證。

實踐中，有的單位習慣于找幾個同事來作證，證明送達的事實，并且在送達通知上簽字，這種做法的效力是存在問題的。

在勞動爭議中，如果用人單位的在職員工為用人單位作證，且證言是有利于用人單位的，一般不會作為單獨認定事實的依據。

因為勞動關系具有人身屬性，一般來說在職員工基于自身利益的考慮，很難實事求是陳述真實事實，很容易受到用人單位的左右。

第三，用人單位為確保萬無一失，還可以采取郵寄送達的方式，即通過郵寄的方式向員工確認的通訊地址寄出解除或終止勞動合同的通知書，員工本人或成年家屬簽收均視為送達。

員工短期聘用勞動合同書范本怎么寫

員工短期聘用勞動合同書范本怎么寫

員工短期聘用勞動合同書范本

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

二、乙方這職務或工種為。

三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

(一)甲方公司總部；

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司；

(三)甲方在內地省份機構及境外機構；

(四)應出差服務之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為7小時，每周五個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國安規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月元人民幣。

九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。

十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。

十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于年月日起生效。

十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

十七、甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以市勞動局為第一仲裁機關。

訂立合同書人

甲方：

簽約代表人：(簽字)

職稱：

乙方(姓名)：(簽字)

身份證號碼

戶口所在地地址

聯絡方式