試用期應該為多久才合適法律沒有明確的規定，需要結合實際的情況分析。一、試用期多長是合法是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同...

勞動法關于試用期的規定根據現行的法律和政策規定，訂立勞動合同時，約定試用期要執行以下六點規定：(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定，不得由用人單位一方強行規定。(2)試用期最長...

一、公司試用期轉正一般需要多長時間依據勞動合同法的規定，職工試用期最長不超過半年，所以多長時間可以轉正需要按簽訂的勞動合同而業?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試...

試用期內一定要簽合同嗎試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同是不行的。試用期只能存在與勞動合同期限內。因此試用期一定要簽訂勞動合同。企業可以對新進員工設定試用期，許多企業為了使自己占據主動，防止被“套牢...

新入職必須有試用期嗎試用期不是必須有的，但是用人單位通常會與勞動者約定試用期。試用期是指用人單位對新錄用的員工，往往都要有一個考察和試用的過程，以便用人單位和勞動者互相了解、選擇，這個過程一般不超過六...

試用期最長不超過幾個月所謂試用期，又叫適應期，是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察，以決定是否建立勞動關系?！秳趧臃ā芬幎?，勞...

一、員工試用期轉正規定有哪些我國《勞動合同法》沒有對勞動者試用期后的轉正作出規定，但是對員工試用期作出了規定，企業與職工約定試用期不得超過規定，試用期結束后，能不能轉正由企業與員工協商?！吨腥A人民共和...

關于試用期的規定有哪些試用期是指用人單位對新錄用的勞動者進行考察的期限，根據《勞動合同法》有關規定：《勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限...

試用期辭職流程及工資怎么算1、試用期辭職—流程：《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！睋?，...

剛入職公司只簽了試用期合同可以嗎不可以，只簽試用期合同是違反《勞動法》的。依據《勞動法》第十六條第2款規定：“建立應當訂立勞動合同?！薄秳趧臃ā返诙粭l規定：“勞動合同可以約定。試用期最長不得超過六...