國家對高溫補貼費的規定
小編:艷芬 78閱讀 2023.03.25
隨著炎熱夏季的到來，高溫補貼又成了職業人士討論的熱門話題。那用人單位該不該給員工發高溫補貼呢，該怎樣發呢？國家對高溫補貼費又有沒有相應的規定呢？下面小編來為你解答，希望對你有所幫助。
國家對高溫補貼費的規定
1、企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位(以下統稱用人單位)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。
2、高溫補貼不能列入最低工資：
據介紹，員工在高溫天氣中工作領取的補助收入不得列入最低工資。
《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，勞動法第48條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬，不包括用人單位支付的伙食補貼、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼。
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