法律中的節假日以及節假日上班的工資標準

《法律中的節假日以及節假日上班的工資標準》法定休假日根據最新的《全國年節及紀念日放假辦法》(2014年1月1日施行)規定，全國法定節假日共包括三類：

1、全體公民放假的節日：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);

(三)清明節，放假1天(農歷清明當日);

(四)勞動節，放假1天(5月1日);

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日);

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日);

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2、部分公民放假的節日及紀念日：

(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天;

(二)青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;

(三)兒童節(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天;

(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

3、少數民族習慣的節日：由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。(例如：《西雙版納州人民政府辦公室關于2014年部分節假日安排的通知》中關于“州慶”、“潑水節”的規定)

4、《放假辦法》第五條中明確規定：二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。

5、工資待遇：用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當按照不低于工資300%的標準支付工資。(《勞動法》第四十四條第(三)項)休息日我國的《憲法》和《勞動法》對于勞動者的休息休假都做出了明確的規定，休息休假權是指勞動者按照法律規定享有的休息和休假的權利�！秳趧臃ā返谌藯l規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。但，具體每周休息一日，還是兩日，是周六、周日休息，還是周一至周五的某兩日或某一日休息，用人單位可以根據實際情況靈活安排。實踐中，絕大多數企業實行的都是“雙休”即，周六、周日休息的制度。工資待遇：用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以安排補休，如果不能安排補休的，應當按照不低于工資200%的標準支付加班工資。(《勞動法》第四十四條第(二)項)

帶薪年休假

1、條件：《職工帶薪年休假條例》第二條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。

2、期限：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天;(第三條)

3、不享受情形(第四條)：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

4、具體操作：單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。(第五條)

5、工資待遇：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

婚假

1、一般規定：根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假的問題的通知》，國有企業職工本人結婚時，企業應根據具體情況，酌情給予1-3天的婚假。實踐中，其他企業也都參照上述規定執行，婚假一般為3天。

2、晚婚獎勵假：根據各地計劃生育條例的規定，員工屬于晚婚(男方年滿25周歲，女方年滿23周歲初婚)的，在享受國家規定的正�；榧倩A上，還可以享受晚婚獎勵假。具體獎勵天數不等，詳見各地人口與計劃生育條例，《陜西省人口與計劃生育條例》第四十六條規定，職工實行晚婚的，在法定婚假基礎上增加二十天。

產假

1、一般規定《女職工勞動保護特別規定》(2012年4月28日施行)第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2、流產假：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

3、晚育獎勵假：關于晚育的年齡和晚育獎勵的天數，國家均未做出統一的規定，實踐中根據各地的具體規定執行(詳見各地人口與計劃生育條例規定)。陜西省人口與計劃生育條例第四十六條條規定晚育年齡為：二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育。在法定產假的基礎上增加產假十五天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天。)

4、護理假：護理假是由產期女職工的配偶享受的假期，但是，不是任何情形下男方都能享受護理假，由于國家法律法規對護理假未做明確規定，各地的人口與計劃生育條例基本是將護理假作為對女職工晚育或遵守國家計劃生育政策的獎勵規定的，具體天數各地規定不一�！蛾兾魇∪丝谂c計劃生育條例》四十六條規定：女方實行晚育的，同時給予男方護理假十天。

5、工資待遇：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。(《女職工勞動保護特別規定》第八條)探親假根據《國務院關于職工探親待遇的規定》(1981出臺)，該規定僅適用于國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的職工。

職工探親假期：

(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。

(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。

(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假是指職工探望與自己不住在一起，又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。目前國家還沒有對外商投資企業及其他非公有制企業職工的探親假作出具體規定。

工資待遇：職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。(《規定》第五條)職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資百分之三十以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

(《規定》第六條)喪假根據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假的問題的通知》規定，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。實踐中，其他企業也都參照上述規定執行。

工資待遇：在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。

(《通知》第三條)社會活動假原勞動部辦公廳印發《關于〈勞動法〉若干條文的說明》第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。依法參加社會活動是指：行使選舉權;當選代表，出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;擔任人民法庭的人民陪審員、證明人、辯護人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規定的不脫產工會基層委員因工會活動占用的生產時間等。

病假根據原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

工資待遇：企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。(《規定》第五條)《陜西省企業工資支付條例》第二十條勞動者患病或者非因工負傷治療期間,在規定的醫療期內,用人單位應當按照不低于勞動合同約定的工資標準的70%支付病假工資,但病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以向單位申請，經單位批準的假期，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。

ps：員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/21.75天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/21.75天/8小時。