勞動者交違約金有哪種情形

勞動者交違約金有哪種情形，什么情況勞動者承擔違約金？

勞動者須交違約金的兩種情形，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金，如下：

1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

2.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

勞動合同中應當約定用工方和勞動者雙方違約之后應當支付的賠償金，不能只約定勞動者的違約責任，而對用工方的違約責任只字不提。這一點至關重要，因為它關系到勞動者與用工方權利義務的平等，勞動者在這一點上態度要強硬一些。為了避免由用工方產生的侵權，勞動者對此要多加注意。

勞動合同的解除不是隨意的，它受到法律的規范。如果勞動者有過錯，用工方單方解除合同的，用工方不需要給付賠償金。勞動者沒有過錯，用工方單方面解除勞動合同的，應當提前30日書面通知，并支付相應賠償金。另外，如果用工方與勞動者約定了提前解除合同違約金的，也應當按合同支付。