勞動法規定合同期

勞動合同法規定：

第十三條?固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

對于你的情況，剛進公司九天，肯定不適用你要求簽無固定期限合同就要簽無固定期限合同的條款。

也就是說，在用人單位和勞動者協商一致的情況下，雙方有兩次簽訂固定期限合同的機會。而這個固定期限是雙方協商才定出來的，并不是法律的強制規定，因此，像你提出的四年固定期限是否合理這無從談起，只能從你自身的想法來看。

另外，合同的期限當然可以縮短，只要雙方經過協商達成一致，我想這個事情你應該找你單位的人力資源部協商。

當然，既然沒有法律的硬性規定，有的時候勞動者只能服從了公司，畢竟從某個角度上講勞動者還是處于弱勢地位，盡管新的勞動合同法加大了對勞動者的保護力度。