工傷賠償的舉證責任

工傷賠償的舉證責任有哪些

關于工傷賠償的舉證責任問題。工傷賠償作為一種特殊的民事責任，應考慮舉證倒置，理由是：

1、工傷賠償案件中用人單位承擔無過錯民事責任，用人單位如申請免責，應提出證據證明傷害是由工傷者本人的違法、犯罪、自殺等故意或重大過失行為造成。

2、在勞動關系中，用人單位的行為是一種準行政行為，用人單位作出的行政性決定，實際上是一種主張，應當就作出的“主張”提供事實證據和法律依據。

3、在勞動關系中，勞動者處于服從地位，是法律上的弱者，在時間、人力、財力、精力等方面很難與用人單位相抗衡。如果遵循一般的舉證原則，實際上是變相地制約了勞動者的勝訴權。

法律規定

根據《工傷保險條例》第十九條?社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。