上海市病假工資如何計算

??上海市病假工資如何計算，小編為您介紹，希望能給您提供幫助。

??根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，病假工資的計算基數按以下原則確定如下：

??(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

??(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

??(三)用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

??按以上原則計算的病假工資基數，均不得低于本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。

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??1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：

??(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;

??(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;

??(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;

??(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;

??(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

??2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：

??(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;

??(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;

??(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。