勞務費如何做賬

??在勞動付出相應的勞動的基礎上，就應該得到勞務費，但是有可能在勞務費做賬是出現錯誤，從而造成不必要的糾紛。勞務費如何做賬？小編將在下文中為大家做出介紹。

??一、勞務費如何做賬

??１、如果對方提供了勞務發票，可以根據發票直接入帳。提供勞務發票，不用做個人所得稅明細申報?借：相關成本費用科目?貸：銀行存款（或現金）

??２、如果對方不能提供勞務發票，單位要代扣代繳個人所得稅，同時，要進行個人所得稅明細申報。?借：相關成本費用科目?貸：應交稅金－－個人所得稅?貸：銀行存款（或現金）

??３、勞務費可以稅前扣除。?勞務費一般指人工費，簡單說就是你公司請公司以外的人為你公司服務的費用，例如物業管理、裝卸搬運、修繕維護以及臨時雇傭等，按照所從事的工作分別歸入相應的科目核算。?如果有一部份臨時工的工資每月都是固定的，那么可以和正式職工的工資做在一起，?如果臨時工工資不是固定的，那么這部份工資只能做為費用入帳，不能入工資帳。如院內用工的，這份工資應計入?經營費用－－－保管費。

??二、勞務費與應付職工薪酬的區別

??１、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調整。

??２、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，并且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

??３、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算；勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

??４、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

??通過對上文的閱讀，我們了解了勞務費如何做賬的一些相關問題，主要就是要知道對方是否能夠提供發票來做賬沒勞務費一般都可以稅前扣除。