勞務費可以抵扣進項稅嗎

??我們都知道勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非雇傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在于勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬于非獨立個人勞務活動。那么，勞務費可以抵扣進項稅嗎？現由小編為大家介紹。

??一、勞務費不可以抵扣進項稅的情形

??1、用于簡易計稅方法計稅項目、免征增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物、加工修理修配勞務、服務、無形資產和不動產。其中涉及的固定資產、無形資產、不動產，僅指專用于上述項目的固定資產、無形資產（不包括其他權益性無形資產）、不動產。

??納稅人的交際應酬消費屬于個人消費。

??2、非正常損失的購進貨物，以及相關的加工修理修配勞務和交通運輸服務。

??3、非正常損失的在產品、產成品所耗用的購進貨物（不包括固定資產）、加工修理修配勞務和交通運輸服務。

??4、非正常損失的不動產，以及該不動產所耗用的購進貨物、設計服務和建筑服務。

??5、非正常損失的不動產在建工程所耗用的購進貨物、設計服務和建筑服務。

??納稅人新建、改建、擴建、修繕、裝飾不動產，均屬于不動產在建工程。

??6、購進的旅客運輸服務、貸款服務、餐飲服務、居民日常服務和娛樂服務。

??7、財政部和國家稅務總局規定的其他情形。

??二、勞務費與應付職工薪酬的區別

??1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同后支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著雇傭被雇傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調整。

??2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，并且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司雇用的保姆不屬于《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

??3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算；勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

??4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，并按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，并按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

??根據營改增實施辦法規定，只要不是進項稅額不得從銷項稅額中抵扣的項目，勞務費就可以抵扣進項稅。稅額扣除與稅項扣除不同，前者從應納稅款中扣除一定數額的稅款，后者是從應納稅收入中扣除一定金額。