拖欠臨時工工資怎么處理

??如果是公司的正式員工，那么通常是定期發工資，但是臨時工就不同了。因為工作時間不定時，因此工資發放時間也不是確定的。實際中，有些臨時工在干完工作以后沒及時拿到錢，被公司拖欠。拖欠臨時工工資要怎么處理呢？下面由小編為您詳細介紹一下。

? ? ? ?一、拖欠臨時工工資怎么處理

??１、到勞動管理監察大隊進行舉報。

??２、也可以直接申請仲裁。

??３、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后１５天之內到法院起訴。

??４、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

??二、確定走仲裁程序追回工資的，你可以按照下面步驟來：

??１、申請仲裁的地方

??當地的人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委。

??２、可以申請勞動仲裁的情形

??（１）因確認勞動關系發生的爭議；

??（２）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

??（３）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

??（４）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

??（５）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

??（６）法律、法規規定的其他勞動爭議。

??３、勞動爭議仲裁申請書

??仲裁申請書需要寫明下列事項：

??（１）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

??（２）仲裁請求和所根據的事實、理由；

??（３）證據和證據來源、證人姓名和住所。

??不管是臨時工還是正式工，企業都是要正常發放工資的，臨時工為企業付出了勞動，必須就應該得到相對應的報酬，這是勞動法中所明確規定的，也是受到法律保護的合法權益，如果企業拖欠臨時工的話，臨時工可以去勞動監察部門舉報和勞動仲裁部門申請仲裁，維護自己的合法權益。