經濟補償金的適用范圍

??我國《勞動法》將勞動合同的解除與終止并列起來，作為兩種不同的制度來看待，依據該法第二十八條規定：“用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償�！�?而該法對于勞動合同終止的情形則沒有作出應當支付經濟補償金的規定。但是原勞動部1995年8月4日作出的《關于貫徹執行<勞動法>若干問題的意見》第?38條卻規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止，用人單位可以不支付勞動者經濟補償金”，這一規定違背了勞動法保護勞動者利益的立法宗旨，是不合理的，至少對于因勞動合同期滿而終止勞動關系的勞動者而言是不公平的。

??從《勞動法》關于經濟補償金的相關規定中難以看出經濟補償金的性質，但原勞動部發布的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中規定，“用人單位在解除勞動合同時，給予勞動者經濟補償金的標準是勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年，發給相當于勞動者一個月的工資的經濟補償金”，從這個規定可以看出經濟補償金的性質，即其等均不同與醫療補助費，損害賠償金，它是勞動者在用人單位勞動貢獻的積累，是對勞動者過去勞動的一種補償，也是對不穩定勞動關系的補償。而依據《勞動法》第二十六條、第二十八條的規定，因下列三種情形而解除勞動合同的均可以獲得經濟補償金：

??(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

??(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

??(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。