支付加班費的具體標準是什么

??法定節假日的加班工資是大家一直關注卻又有一些困惑，若何計算法定節假日加班的？為您提供了以下的一些知識，希望可以對大家有所幫助！

??按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：

??在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的１５０％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的２００％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

??標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。

??但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

??法定節假日加班工資：

??按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的３００％另行支付加班工資

??節假日加班工資＝加班工資的計算基數÷２１．７５×３００％

??我國勞動法對法定節假日加班工資進行了嚴格規定，用人單位若在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的３００％的工資報酬。即如果春節加班工資是三倍而不是四倍，希望小編整理的相關內容能夠幫助到你。

??以上就是小編為您整理的解答內容。通過閱讀以后，大家應該對所遇到的問題更加清楚了。